11月15日下午，“新時代、新理念、新作為”中冶南方青年干部及骨干培訓班2021-2022學年結業會暨2022-2023學年啟動會于科技館301召開。公司黨委書記、董事長項明武及相關公司領導、總經理助理，總部各職能部門負責人，兩期學員及所在二級單位負責人，部分專家學員、主任副主任崗位及博士代表等共計130余人參加會議。

　　會上，項明武作重要講話。他表示，看到在座的學員們有能力、有活力、有激情，感到非常欣慰，他代表公司黨政領導班子，對青年干部與骨干培訓班第二期學員的圓滿結業表示衷心的祝賀。他指出，當前正值中冶南方“四五”戰略發展承上啟下的關鍵階段，作為高質量發展的中流砥柱，大家要切實承擔起公司新一輪改革發展的重任，進一步統一思想、提升管理、相互學習、互相成就，青干班作為干部培養的搖籃，為大家創造了凝聚統一文化、業務單元交流、管理知識學習的平臺，要珍惜機會，不斷精進。

　　項明武向學員們提出幾點要求：一是要深入踐行和傳承優秀的企業文化，全面理解并在生產經營管理的各項工作中不折不扣地貫徹落實“五個堅持”；二是要進一步提升崗位履職能力，學習新技術、新趨勢，不斷提高應對突發事件、化解各類風險、破解重大難題的能力，促進各單位整體管理水平的提升；三是要始終保持獨立思考的精神，有自己的思考和判斷，堅持原則和立場，守住底線和目標；四是要不斷汲取奮斗的力量，保持朝氣蓬勃、奮發有為的精氣神和主動創新的活躍思維，在迎難而上的奮斗中汲取力量、磨練自我；五是要胸懷坦蕩，不摻雜個人私心，樹立遠大的目標，將團隊凝聚起來，心無旁騖地干事創業，專注發展。

　　會上，在場人員通過一段視頻共同回顧了第二期青干班的學習歷程。隨后，人力資源部對第二期青干班的整體運營實況進行了詳細匯報，并總結了培訓產出的行動實踐成果，對群策群力解決方案成果及微案例成果進行了重點介紹。鋼鐵公司張華、城建公司潘熙洋、都市環保郝煒、湖南公司王朝暉、四川分公司杜磊、建筑公司楊永康作為學員代表，圍繞這些成果進行依次匯報，生動地詮釋了生產經營與管理藝術相結合所起到的提質增效良好效果。

　　在半年的學習旅途中，學員們積極活躍、爭優創先，依據前期規則，共評選出2個優秀團隊和6名優秀學員。公司領導為獲獎學員和團隊頒授獎杯和證書，并向各組代表頒發結業證書?，F場氣氛熱烈，掌聲不斷，共同祝賀第二期全體學員順利完成所有課程學習及規定動作，成績合格，圓滿結業。

　　隨后，公司人力資源部部長萇娟對新一期青干班的安排進行介紹。她指出，青干班作為公司干部成長的必經之路，在堅持文化融合、與時俱進、知行合一、嚴格管理的培訓理念下，第三期運營將在文化傳承、內部交流、經驗共享及管理提升等方面進行重點升級，希望全體學員再接再厲，繼續擦亮青干班的品牌。都市環保徐新星作為第三期學員代表，結合自身工作實際分享了對于培訓班的想法和期待，他帶領第三期全體學員共同宣讀《學習公約》，作下鄭重承諾。

　　啟動會結束后，三期班全體學員前往科技館102舉行了團建破冰活動，并產生了新一期青干班的班委成員。大家朝氣蓬勃、集思廣益、創意頻出，通過“南方集結號”“九九同心”等各具特色的隊名和口號，將來自不同單位的小組成員緊密融合在一起。

　　目前，公司努力踐行人才強企戰略，探索實施了一系列人才引進和培養項目，青干班作為公司培養干部的搖籃，就是其中的一項重要舉措。前兩期青干班已助力了27名員工實現職業的新發展，并著力推動了青年干部及骨干提高履職能力與綜合素質，得到了各單位和員工的積極響應與大力支持。人力資源部將繼續升級策劃，通過多種渠道和方式為公司發展注入人才力量。